Шаблон вакансии РОПа и менеджеров:
как быстро нанять и выйти из операционки

Рассказываете о своей компании так, как продаете клиентам

«ваша компания» — с 2002 г. входит в перечень ведущих региональных / федеральных [производителей / поставщиков / производителей и поставщиков / другое] в сфере [сфера].

[ достижения в цифрах ]
[ известные клиенты ]
[ преимущества ]

Почему нанимаем и кому подойдет

В связи с плановым ростом отдела открываем штатную позицию «Менеджер корпоративных продаж [сфера]»

Вакансия подойдёт специалистам, заинтересованным в работе по модели [ телефонных / входящих продаж / личных встеч / телефонных личных продаж ].

Вашими клиентами будут — [ телефонных / входящих продаж / личных встеч / телефонных личных продаж ]. (не всегда нужно)

Рассказываем о задачах

В ваши задачи будет входить: [ вписать ].

• Исходящие звонки/и встречи новым клиентам. (даём подготовленную базу потенциальных с контактами ЛПР).
• Обработка входящих «теплых» заявок (до [n] заявок в день). (если есть теплые заявки)
• Для вашего удобства — ведение клиентов, звонки и рассылка КП прямо из CRM-системы. (если она есть)
• Ежедневная/Еженедельная личная планёрка с руководителем отдела (совместное обсуждение приоритетных заявок/задач).
• Заключение договоров, контроль оплат.

Рассказываем о том, что ждем от кандидата

От Вас потребуется: [ вписать ].

• Высокие коммуникативные навыки, умение чувствовать клиента и задавать открытые вопросы (необходимые для успешных телефонных/прямых продаж);
• Высокие финансовые и карьерные амбиции (залог больших результатов в коммерческой работе);
• Опыт работы в [сфера] — будет вашим преимуществом (написать вашу сферу + смежную)
• Опыт исходящих телефонных/и личных продаж от 6 месяцев (рассмотрим резюме кандидатов с высоким потенциалом).

Продаем свою компанию кандидату

Со своей стороны, гарантируем / Гарантированно от нас:

• Официальное трудоустройство, окладная часть 50.000 руб. + высокий % с продаж (без финансового потолка);
• Средняя статистика отдела: 85-95 т.р.; результаты лучших — 120-145 т.р.;
• Оплачиваемая мобильная связь/проезд/ГСМ (если нужно ГСМ);
• Комфортные и полностью обустроенные рабочие места для вашего удобства;
• Интересный востребованный продукт и уровень зарплат, характерный сфере [сфера];
• Регулярные обучения у ТОПовых тренеров в РФ по продажам и продвижению;
• Ценим каждого сотрудника и даем реальную и прозрачную систему карьерной лестницы;
• Комфортный офис (ул. [только улица]), график 5/2 с 9:00 до 18:00;
• На старте работы: обязательное корпоративное обучение продукту и специфике его продажи + поддержка от руководителя отдела;
• Молодой/разносторонний, дружный, профессиональный и почти семейный коллектив, который умеет работать на командный результат и хорошо совместно отдыхать;
• Тезис.

Приглашаем к себе! Запись на собеседование до [дата], по телефону/ эл.почте/ отклик на hh.

Пример неэффективных вакансий

Пример эффективной вакансии

Правильный найм РОПа и менеджеров действительно способен ускорить рост бизнеса

Но часто бывает так, что за выстраиванием сильного отдела продаж, собственник не видит ключевого ограничения в бизнесе. Настоящий потенциал прироста чистой прибыли может скрываться в финансовой модели, системе управления, продукте или даже личной загрузке собственника

Именно поэтому важно регулярно смотреть на бизнес целиком и понимать, какая точка сегодня сильнее всего повлияет на прибыль компании

Мы подготовили бонус – бесплатный онлайн-разбор от РЕАЛЬНОГО крупного предпринимателя чья чистая прибыль составляет 20 миллионов рублей ежемесячно

За 45 минут он погрузится в твой бизнес, рассчитает декомпозицию и даст рекомендации: как тебе сделать + 1 миллион сверху к твоей текущей чистой прибыли за 3 месяца

Нажмите на кнопку ниже и заберите бонус, который поможет вам выйти на новый уровень в бизнесе